人权政策
尊重人权和商业道德是美国科腾（Kraton）“积极改变世界”（Positive Difference）宗旨的基础。我们相信，只有人权得到保护和尊重，社会、经济和企业才能蓬勃发展。本人权政策阐述了我们对人权的承诺和方法。
在公司内部和整个供应链中，我们致力于以尊严和尊重的态度对待员工。我们的核心价值观 “诚信 ”和 “安全 ”在日常工作中体现了这一承诺。作为尊重人权承诺的一部分，我们建立了各种机制，以帮助识别、处理和减轻我们的行为可能对人权造成的负面影响。我们制定了全球政策和流程来体现我们对人权的尊重，其中包括我们的全球《道德与商业行为准则》（“《道德准则》”）、《供应商行为准则》（“《供应商准则》”）以及《奴役与人口贩运声明》中所述的各种做法，每项政策和流程都重申了我们对 “诚信与安全 ”核心价值观的承诺。
指南
冲突矿产： 美国科腾（Kraton）的冲突矿产政策（可在 www.kraton.com 获取）旨在通过详细说明科腾集团及其供应商对负责任地采购矿产的期望，防止现代奴隶制和人口贩运等侵犯人权行为的发生。在有需要的情况下，美国科腾集团会根据经合组织（OECD）的指引对供应链进行尽职调查，并与被确认为向美国科腾集团提供含有或可能含有冲突矿产的材料的供应商进行接触。此外，美国科腾（Kraton）集团已在新的供应合同中规定，要求供应商提供有关任何冲突矿物来源的供应链透明度。
OUR COMMITMENT
- 劳动标准： 我们的劳动标准，包括工作时间、条件、工资和加班费等，均符合我们运营所在地区的法律规定。
- 安全健康的工作场所： 员工的安全与健康至关重要。在整个美国科腾（Kraton），我们定期审查我们的首要核心价值观 “安全”。我们通过应对和解决已识别的事故、伤害和健康影响风险，努力提供并维护一个安全、健康和高效的工作场所。
- 结社自由： 我们尊重员工的结社自由权，并遵守有关雇主与员工关系的规定，包括有关共同决策和劳资协议会的法律。
- 强迫劳动和童工： 我们禁止使用任何形式的强迫劳动，包括监狱劳动、契约劳动、抵押劳动、军事劳动、现代形式的奴役和任何形式的人口贩运。我们禁止使用童工，我们的生产基地和运营部门会在雇佣员工时核实其年龄。
- 工资与福利： 我们根据适用的集体谈判协议条款，为员工提供相对于行业和当地劳动力市场具有竞争力的薪酬。我们努力确保全面遵守适用的工资、工时、加班和福利法律。我们还为员工提供提高技能和能力的机会。
- 多样性与平等机会： 我们重视员工的多样性和经验，努力为所有人提供平等机会。我们支持妇女和少数群体的权利。我们致力于确保根据技能、与工作相关的能力、业绩以及与工作具体需求相关的其他因素来做出所有聘用决定。
- 业务合作伙伴： 我们期望我们的客户、供应商、承包商和合作伙伴能有适当的行为标准、健全的商业品格和对人权的尊重。我们在《供应商准则》和《道德准则》中重申了这些期望。
- 尊重他人的工作场所： 我们致力于营造一个每个人都能以尊严和尊重的态度对待他人的工作场所，不分彼此。我们禁止对他人采取可能被视为辱骂、敌意、骚扰、不公平或冒犯性的行为，或以其他方式干扰工作场所环境的工作表现。
- 安全安排： 我们的目标是确保为我们的行动提供安全保障以及我们与安全部队的接触符合适用法律及相关国际标准和准则。我们调整安保安排，在尊重人权的同时兼顾安全需要。
- 水权： 我们承认水权是一项基本人权。我们尊重人类对可持续供水、安全饮用水以及通过污染控制保护生态系统和社区的需求。
社区和利益相关者的参与
我们认识到，无论我们在哪里开展业务，我们都是更广泛社区的一部分，我们尊重这些社区中个人的人权。在可行的情况下，我们欢迎与所有相关方进行对话和接触，努力了解、评估和解决对他们很重要的人权问题。
我们希望我们的供应商、服务提供商和业务合作伙伴遵守与我们的人权、安全和环境标准相一致的标准，并在其整个供应链中按照最高道德标准开展业务。我们在本政策、《道德准则》和《供应商准则》中明确规定了这些标准。
实施和培训
采购、人力资源、合规、HSES（健康、安全、环境和安保）和可持续发展等职能部门为实施工作提供支持。美国科腾（Kraton）定期对所有员工进行道德行为标准、政策、程序和法律要求方面的培训，以确定我们的业务方式。
管理和报告
我们董事会的提名、治理和可持续发展委员会负责监督我们的可持续发展战略，包括那些影响社会倡议的战略。根据我们对透明度的承诺，我们将通过各种媒体（包括年度可持续发展报告）报告实施进展。
监测
您可以向您的主管或当地或地区人力资源代表报告涉嫌违反政策的行为，也可以通过我们的网络热线 www.kraton.ethicspoint.com 进行报告。
